القضايا العمالية

حماية حقوقك في عالم العمل.. سواء كنت صاحب عمل أو موظفاً

في بيئة الأعمال الديناميكية في المملكة العربية السعودية، تُعد العلاقة بين صاحب العمل والموظف من أكثر العلاقات تعقيداً وحساسية من الناحية القانونية. شركة أسس المحاماة تقدم حلاً قانونياً متكاملاً وشاملاً لجميع القضايا والمنازعات العمالية، سواء كنت صاحب عمل تسعى لحماية مؤسستك وضمان امتثالها الكامل لأنظمة العمل، أو كنت موظفاً تبحث عن استرداد حقك واستقرارك الوظيفي.

نحن نفهم أن النزاع العمالي لا يؤثر على الجانب المالي فحسب، بل ينعكس على سمعة المنشأة، وبيئة العمل، والمستقبل المهني للفرد. لذلك، نتعامل مع كل قضية بعين المستشار الحكيم الذي يهدف إلى تحقيق التوازن بين تطبيق النظام وحفظ حقوق الطرفين.

مجالات تركيزنا في القضايا العمالية

١. لمنشآت العمل (أصحاب العمل)

• صياغة عقود العمل السعودية والإنجليزية بأنواعها (محددة المدة، غير محددة المدة، بدوام جزئي).

• إعداد اللوائح الداخلية للعمل والسياسات المالية والإدارية المتوافقة مع نظام العمل.

• الدفاع في دعاوى الفصل التعسفي المرفوعة من قبل الموظفين.

• إدارة عمليات إنهاء الخدمة (التسريح، الاستقالة، الفصل التأديبي) بشكل نظامي وآمن قانونياً.

• التعامل مع تفتيش وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتمثيل المنشأة في المخالفات.

• التقاضي في منازعات المستحقات والاختلاف على الرواتب والعلاوات والمكافآت.

• الاستشارات الوقائية للامتثال لأنظمة التأمينات الاجتماعية (التقاعد)، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

٢. للموظفين والعمال

• رفع دعاوى الفصل التعسفي والمطالبة بكافة المستحقات (نهاية خدمة، تعويض، إلخ).

• المطالبة بالرواتب المتأخرة أو المستحقات المالية (عمولات، بدلات، مكافآت).

• الدفاع ضد قرارات الفصل التأديبي غير المبررة نظاماً.

• مطالبات الترقيات والعلاوات المستحقة قانونياً.

• قضايا التمييز والتحرش في بيئة العمل.

• نقل الكفالة وحقوق العامل عند انتقاله من كفيل لآخر.

• استشارات ما قبل التوقيع على عقود العمل أو اتفاقيات التسوية.

٣. قضايا محددة ومتخصصة

• منازعات العمالة المنزلية (مع تقديم المشورة الخاصة بهذا النظام).

• قضايا العمالة الوافدة والإجراءات المتعلقة بها.

• النزاعات الناشئة عن مشاريع الرؤية وكثافة العمالة فيها.

• قضايا السلامة والصحة المهنية والإصابات العملية.

نهجنا في التعامل مع القضايا العمالية

للوقاية والتأسيس (قبل النزاع)

1. التشخيص القانوني: مراجعة شاملة لوضع المنشأة من ناحية عقود العمل واللوائح والامتثال.

2. التصميم: صياغة أو تعديل حزمة التوظيف (عقد العمل، اللائحة الداخلية، سياسات العمل).

3. التدريب: عقد ورش عمل للإدارات حول التطبيق السليم لنظام العمل وكيفية توثيق المخالفات.

4. الدعم المستمر: تقديم خط ساخن استشاري للاستفسارات اليومية في الشؤون العمالية.

لإدارة النزاع وحله (أثناء النزاع)

5. التقييم الفوري: تحليل سريع ودقيق للموقف وتقدير المخاطر القانونية والمالية.

6. استراتيجية الحل: نقرر مع العميل أفضل مسار:

   • التفاوض المباشر للوصول لتسوية وديّة سريعة.

   • اللجوء إلى وساطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

   • رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية (المحكمة العامة – الدائرة العمالية).

7. التنفيذ القانوني: سواء كان التفاوض أو التقاضي، نقوم بالإجراءات القانونية اللازمة بدقة.

8. التسوية والمتابعة: صياغة اتفاقيات التسوية بشكل يحمي العميل من أي دعاوى مستقبلية.

لماذا تختار “أسس” للقضايا العمالية؟

١. المعرفة العميقة بتفاصيل نظام العمل السعودي

• نتابع أحدث التعديلات على نظام العمل واللوائح التنفيذية.

• لدينا فهم عميق لاجتهادات المحاكم العمالية وتوجهاتها.

• نعرف إجراءات اللجان الابتدائية واللجان العليا في الوزارة.

٢. التوازن في الرؤية

نحن نرى الصورة من جانبي الطاولة. هذا يمكننا من:

• توقع حجج الطرف الآخر والاستعداد لها.

• تقديم مشورة واقعية تأخذ بعين الاعتبار كل الاحتمالات.

• صياغة حلول عملية تقلل الخسائر وتصون العلاقات ما أمكن.

٣. السرعة والحسم

النزاعات العمالية تتصاعد بسرعة. نعمل على:

• احتواء الموقف مبكراً قبل تفاقمه.

• الإجراءات القانونية السريعة (كطلب الحجز التحفظي على أصول صاحب العمل عند الحاجة).

• جدولة القضايا بالمحاكم بمهنية لتسريع الفصل فيها.

٤. فريق مختص بلغة العمل

• محامون متخصصون في القانون العمالي.

• مستشارون يفهمون إدارة الموارد البشرية من الداخل.

• قدرة على التعامل مع القضايا بالإنجليزية والعربية للعقود الدولية والموظفين الأجانب.

النزاع العمالي ليس نهاية الطريق، بل مفترق يحتاج إلى دليل خبير. سواء أردت بناء جدار وقائي أو الدفاع عن حصنك القانوني، فريق أسس معك.

لا تترك مستقبل عملك أو مسارك المهني للصدفة. استشر قبل أن تتصرف.